0523-757-966
© כל הזכויות שמורות לסיגל לזרוביץ - יעוץ, אימון, ניהול והדרכה - איתך בדרך לשינוי והתפתחות, ת.ד. 7494, חיפה, 31074 | טל': 0523-757966 | דוא"ל: sigal.coach@gmail.com
ניתן לפרסם, לשכפל, להעתיק, להקליט ולהעביר לכל אחד, בכל צורה שהיא ובלבד שהמאמר ישאר שלם כולל הקרדיט לכותבת המקורית בסוף המאמר – ושיהיה בהצלחה ובהנאה
ניתן לפרסם, לשכפל, להעתיק, להקליט ולהעביר לכל אחד, בכל צורה שהיא ובלבד שהמאמר ישאר שלם כולל הקרדיט לכותבת המקורית בסוף המאמר – ושיהיה בהצלחה ובהנאה
מאמרים
איך לנהל ריאיון מיטבי ?
1. הגדירו את הצרכים:
דרישות התפקיד
דרישות של ניסיון קודם
השכלה
עבודת צוות או עבודה אישית
תכונות אישיות רצויות - חשוב ביותר
2. התכוננו לפני הראיון האישי
וודאו שקורות החיים של המועמד נמצאים לפניך לפני שהוא נכנס, רשום במשך ובסוף כל ראיון הערות עליו (אל תסמכו על הזכרון), דרג את המועמדים במספרים.
נהלו והובילו את הראיון – הקצו זמן המיועד לראיון, חלקו אותו כך שהחלק המרכזי יהיה שאלות למועמד ואפשרות לתהות על
קנקנו, ניסיונו, ציפיותיו, הדרך בה הוא רואה את עצמו משתלב, והקצו זמן קצר יחסית להצגת מקום העבודה/הארגון והתפקיד.
3 הציגו את התפקיד – כדאי לתכנן מראש את הדרך בה ברצונכם להציג את החברה, את התפקיד, תחומי האחריות, נקודות ההשקה עם גורמים שונים בתוך החברה/הארגון ומחוצה לה, פירוט שעות העבודה, כדאי לתת פרטים רבים שניתנים לחשיפה, כך שלא יהיה צורך בשאלות רבות של המועמד לאחר מכן.
4 היו מודעים לשפת גוף – חשוב לשים לב לשפת הגוף של המועמד, מידת הפתיחות שלו, התעניינותו, קשר עין שיוצר, דרך לחיצת יד שלו, תגובתו ליתרונות וחסרונות בתפקיד כפי שהוצגו.
5 בקשו מהמרואיין שיספר על עצמו – הקשיבו לנסיון, לידע, מי יכול להמליץ עליו.
6 הנה מספר דוגמאות לשאלות:
- למה את/ה חושב/ת שאת/ה מתאימ/ה לתפקיד ?
- מה החוזקות שלך ? ומה החולשות ? או מה קשה לך לעשות ?
- בקשו דוגמאות לפרויקטים ובעיקר על ההתמודדויות, איך פותרים בעיות , שיתארו סוגיה מאתגרת שאיתה התמודדו.
- התייחסו לנושא יחסי האנוש – איך מתמודדים עם אנשים לא קלים, מה יעשו אם יתקעו עם אדם שלא משתף פעולה.
- דרך הלמידה ? התמודדות עם דברים חדשים ?
- איך בעבודת צוות ?
- האם יש לך שאלות (לפעמים מהשאלות של המועמד ניתן ללמוד הרבה)
- התמודדות עם קונפליקטים, בקשו דוגמאות
7 הגדירו הציפיות מהעובד ובקשו תגובה לכך – שאלו למשל למה חושב שמתאים לתפקיד זה במיוחד, למה חושב שכדאי שיעבוד כאן או למה מעונין במשרה זו.
8 סיום הראיון – חשוב לסיים הריאיון בחיוך, ובמידה והמועמד נראה מתאים, כמובן לעדכן אותו בהמשך התהליך ולקבוע לוח זמנים לראיונות הנוספים או למבדקים, במידה ואיננו מתאים רצוי לשלוח במייל הודעה או להודיע טלפונית.
הארות: שימו לב האם מגיעים בזמן (מי שמאחר לראיון יאחר גם לעבודה), איךהתנהג בזמן הריאיון (נימוס, חיוך וכד'), לבוש, שפת גוף, סדר ונקיון וכיוצ"ב.
קצת על המקורות של ראיון עבודה :) - http://www.youtube.com/watch?v=b56eAUCTLok